ISO 30414は、人事指標を測定し、組織の人事管理の品質を向上させるための国際規格です。この規格は、外国人採用においても重要な役割を果たします。外国人採用は多くの企業にとって、国際的な視野を持つ人材を獲得する上で重要な戦略となっています。本記事ではISO 30414についての説明をしていきます！

ISO 30414とは？

ISO 30414は、国際標準化機構（ISO）が2018年末に発表した、人的資本報告のための初めてのガイドラインセットです。ISO 30414は、企業が内部報告すべき人的資本の指標と、公開すべきものについての指導を提供します。評価、測定、データのフォーマットに関する詳細を標準に含めています。この規格は、外国人採用においても重要な役割を果たしていて、多くの企業にとって、国際的な視野を持つ人材を獲得する上で重要な戦略となっています。

ISO 30414を活用することで、外国人採用における効果的な人事指標を定義し、組織内のプロセスを改善することができます。例えば、採用プロセスの透明性や公平性の向上、異文化コミュニケーションの強化、多様性と包括性の促進などが重要な要素となります。

なぜISO 30414なのか？

一般の財務報告では、組織のタレントマネジメントの効果と収益・利益に対する生産性についての情報がほとんど含まれていません。ISO 30414人的資本報告基準は、全てのタレントマネジメント領域などの国際的に認識された一連の指標を開示することで、採用プロセスの透明性や公平性の向上を行っています。また、米国証券取引委員会の委員長も、「公開企業に対して人的資本についてどのように考えているかの開示をもっと見たい」と述べています。

投資コミュニティは、各企業のタレントマネジメントを評価する定量的な人事情報開示を積極的に求めています。ドイツ銀行の2019年2月の研究レポートでは、「新たに発表された人的資本報告のISO基準に基づいて従業員の価値が計算されるようになりました」、「我々の株式スクリーニングは、人的資本の位置が強い、もしくは弱い株式を詳細に示しています」と記されています。また、BlackRockのCEO宛ての年次書簡でも、人的資本管理が企業との対話において最優先事項の一つであると述べられています。

ISO 30414とESG投資

ESGとはEnvironmental、 social and governanceの頭文字を組み合わせた言葉で、それぞれ環境、社会、ガバナンスに対して投資することです。ESGの「S」は、持続可能な投資の社会的側面を指し、これには企業の人的資本に対処する上での多様性、賃金の平等、職業の健康と安全など、人的資本のトピックを幅広く指しています。

ISO 30414のガイドラインには、投資家や他のステークホルダーが、ESG投資の人的資本の側面に対する企業のパフォーマンスとコミットメントを示す全ての指標が含まれています。

世界有数の企業は、自らの環境、社会、ガバナンス（ESG）報告の一部として広範な人的資本情報を自主的に開示していますが、ほとんどの組織は非常に限定的な情報しか報告していません。HCMIは、現在の人的資本報告において、全世界の企業の95％が準備不足であり、人材リスク、投資回収率、生産性に関するCEO、取締役会、投資家からの質問に対処する準備ができていないと推定しています。

参考

https://www.hcmi.co/iso-30414-a-beginner-guide#:~:text=ISO%2030414%20provides%20guidance%20on,measurement%2C%20and%20formatting%20of%20data.

外国人採用における効果的な人事指標としては、以下のようなものがあります。

• 外国人採用率（Foreigner Hiring Rate）：
  組織全体の採用数に占める外国人採用者の割合を示します。これにより、外国人採用の進捗状況を把握し、目標達成度を評価することができます。

• 外国人離職率（Foreigner Turnover Rate）：
  外国人従業員の離職率を計測します。離職率が高い場合、留まりにくい環境や問題がある可能性がありますので、改善策を見つけるために重要な指標です。

• 外国人従業員のトレーニングと開発（Foreigner Employee Training and Development）：
  外国人従業員のスキル向上やキャリア開発の取り組みを評価します。多様なトレーニングプログラムやキャリアパスの提供は、外国人採用者の定着に寄与します。

• 異文化コミュニケーションの評価（Assessment of Intercultural Communication）：
  異文化コミュニケーション能力を測定し、組織内の異文化間の円滑なコミュニケーションを促進します。

これらの人事指標を適切に評価し、改善策を見つけることで、外国人採用における成果を最大化することができます。ISO 30414を活用することで、組織は外国人採用における効果的な人事管理を実践し、国際競争力を高めることができるでしょう。

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